Hyvä organisaatiomuisti parantaa kilpailukykyä
Syvällisessä IT-konsultoinnissa tuotannon raaka-aineet ovat aineettomia pääomia. Miten organisaation muisti rakentuu, ja miten se kääntyy tuottavuudeksi?
Syvällisessä IT-konsultoinnissa tuotannon raaka-aineet ovat aineettomia pääomia. Miten organisaation muisti rakentuu, ja miten se kääntyy tuottavuudeksi?
Onko asiantuntija paras päättämään omista työjärjestelyistään, vai pitäisikö työnantajan määrätä työnteon ajasta ja paikasta? Turha vääntää periaatteista, parempi pohtia sitä, mihin liveyhteistyö sopii ja mitä on parempi tehdä etänä.
Nyt kun softaprojektit rakennetaan pilveen, helposti ajatellaan, että pilvi – tai teknologia ylipäätään – olisi projektin ytimessä. Näin ei kuitenkaan välttämättä ole, ja harhaluulo on kallis.
Senioridevaajat, arkkitehtiträkki, tiimillä kokemusta vähintään viisi vuotta. IT-alalla osaamista mitataan työvuosina ja kuvitellaan urapolut kovin lineaarisiksi. Miksi, ja mitä siitä seuraa?
Microsoftin työntekijöille on syntynyt taipumus palata töiden äärelle iltamyöhään. Devisioonakin on syleillyt työajan ja -paikan joustavuutta avoimesti, erityisesti viime vuosien poikkeusoloissa. Onko tämä ihan ok, vai ajaako muodon puute meidät epäterveeseen 24/7-kulttuuriin?
IT-alan työhön voi suhtautua monella tavalla. Devisioonassa syksyllä juniorikehittäjänä aloittanut Anna Gunda näkee itsensä käsityöläisenä, jonka arjessa laatu ja päämäärätietoisuus ratkaisevat.
Luottamusmies kuulostaa vähän kuin asianajajalta: tyypiltä, jonka kanssa ollaan tekemisissä vain, kun asiat ovat jo menneet pieleen. Mutta entä jos asiat tekisi paremmin?
Miten järjestää toimiston työtilat, tekemisen tavat ja kulttuuri, kun suurin osa porukasta haluaa jatkaa pysyvästi puoliksi etätöissä? Tässä jutussa avaamme Devisioonan porukan ajatuksia pandemian jälkeisestä työn muutoksesta.
Palaveria pukkaa, mutta tiedätkö, mitä sinulta odotetaan? Kuluneen koronavuoden aikana hyvin tutuksi ovat tulleet erilaiset videoneuvottelut, etäpalaverit, virtuaaliset kokoukset… rakkaalla lapsella on monta nimeä. Mutta miten huolehtia siitä, että kuukaudesta toiseen jatkuvat palaveriputket eivät syö ihmisten jaksamista? Tässä kirjoituksessa esittelen muutamia vinkkejä niin palaverien järjestäjille kuin osallistujillekin ja puntaroin tuoreita kokemuksia siitä, miten palaverikulttuuri näyttää …
Palaveria pukkaa, mutta tiedätkö, mitä sinulta odotetaan? Lue lisää »
Devisioonan kaltaisessa IT-asiantuntijaorganisaatiossa tärkeää pääomaa ei ole vain työntekijöiden osaaminen, vaan myös heidän yhteistyökykynsä. Heidän kykynsä toimia yhdessä välittömällä ja suoralla tavalla: ihmisten kyky toimia toisten kanssa ei vain asiantuntijoina, vaan myös persoonina.